“情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析——基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究

发布时间：2017-10-25 01:23

  本文关键词：“情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析——基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究

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【摘要】："情势变更"导致劳动合同的解除是法律基于用人单位和劳动者劳动合同过程中,由于客观情况的变化导致劳动合同履行不能,赋予用人单位解除劳动合同的一项权利,但是在实际履行过程中,出现了大量的问题,尤其是当用人单位基于"情势变更"原因实施经济性裁员且获得法定许可之后,一旦发生法定条件变化能否继续沿用相关法律条文还是立即丧失法定裁员的权利,本文对此进行了深入探讨,并对立法中出现的一些并不切合实际的法律规定进行了分析。
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;
【关键词】： 劳动合同解除 情势变更 适用转换
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 作者:华东师范大学公共管理学院副教授,博士,硕士研究生导师;上海2,00062一问题的引出案例:某企业原有160多名员工,由于某产品部门撤销需要裁减该部门的25名员工,于是向当地的人力资源和社会保障局提出申请要求进行经济性裁员,经过认真审核,当地的人力资源和社会保障局批复同

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