如何认定解除主体

发布时间：2017-10-25 07:36

本文关键词：如何认定解除主体

【摘要】：正案情简介■李某与某公司因解除劳动合同发生争议,向仲裁委提出了仲裁申请,称2012年2月3日,公司以书面形式解除双方劳动关系,系违法解除,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,公司并未与李某解除劳动关系,李某于2月3日签署离职申请后离开公司,系自行离职。
【作者单位】：上海市劳动人事争议仲裁院;北京市第二中级人民法院;西北政法大学;
【关键词】：
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 主持人:本案中,李某与公司就双方劳动合同于2月3日结束并无争议,但究竟是谁解除了谁,双方各执一词。李某称公司违法解除劳动合同,也即一是解除劳动合同的行为系公司作出;二是公司解除劳动合同的行为违反法律规定。公司则称李某系自行离职,也即解除劳动合同的行为系李某作出。，

本文编号：1092732