我国劳动争议现状及发展趋势
本文关键词：我国劳动争议现状及发展趋势
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【摘要】：由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要。
【作者单位】： 北京师范大学中国劳工问题研究中心
【关键词】： 劳动争议处理机制 调解组织 劳动仲裁 劳动司法 机构建设
【基金】：北京师范大学科研启动费资助项目“劳动争议机制内在整合问题的实证研究——一项社会学的分析”的研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引论经验证明,最好的制度不仅仅要在设计层面上落实预想的原则、规范和逻辑,而且也要能充分实现制度设计的功能,即能在实践中切实、有效地解决实际问题。由于制度的实践离不开制度的执行主体,即相应的机构和人,因此,一个良好的制度至少需要满足三项条件,既合理的制度设计
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，本文编号：1094653
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