公法视野下劳动关系的转型再思考

发布时间：2017-10-25 20:30

  本文关键词：公法视野下劳动关系的转型再思考

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【摘要】：来自规范与个案的双重观察显示,在现行的法律框架下,中国并不存在"个别劳动关系"和"集体劳动关系"概念的"土壤"。西方学界所称的"个别劳动关系"在中国实为劳务关系,"集体合同"本身不创设劳动关系。劳动法学界关于劳动关系转型命题的讨论失真于中国法治实践的原因在于"以西释中"的研究范式。立足我国的司法实践,以公法理论为分析工具,中国劳动关系呈现的真实转型趋势是:从"管制"转向"自治",即从对政府外部管制力量的依赖转向社会组织自治的加强。为顺应这一趋势,政府对劳动关系的干预范围和强度将日愈缩小和弱化,回归到民事政策对私主体民事活动的"导引和规制"功能,实现现代行政法意义上的"导航式政府"职能。
【作者单位】： 桂林电子科技大学法学院;
【关键词】： 劳动关系 集体合同 民事政策 社会组织 社会公权力
【基金】：作者主持的司法部2014年度国家法治与法学理论研究项目“行政法对民事侵权责任之规范效应研究”(项目编号:14SFB20012)的阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一国的概念、原理通常具有很强的实践品格,对本土的制度和问题具有极强的回应性和社会根基依赖性,倘若移植时缺乏对“输入国”的对应性关照,便极易沦为空洞的概念,无法与中国现实社会相勾连。作为以《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:《劳动合同法》)为对象的中国问题研

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本文编号：1095386