劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点

发布时间：2017-10-26 02:22

  本文关键词：劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点

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【摘要】：劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在劳资博弈的表象上,我国实际上存在着的是部门利益的博弈。国际劳工组织确定了三方协商制度作为履行国际劳工标准的一种形式,在很多国家这也是一种确定劳动立法的博弈机制。我国应当根据已经签署的国际劳工组织第114号公约建立起正常的博弈机制。实现正常的博弈,不仅应当对政府职能进行恰当定位,更需要对劳工组织与雇主组织进行重构。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 劳资博弈 劳资冲突 强资本弱劳工 三方性原则 劳动合同法 劳动合同立法 国际劳工组织 劳动者 博弈论 劳动关系
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年2月1日,《中国企业家》杂志以“劳动合同法震荡”为题刊登了一组文章,其中《劳动合同法:企业意见调查》一文对全国众多企业进行了问卷调查,结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款存有

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 常凯;论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用[J];中国劳动;2004年12期

2 何燕珍,林永基;劳动关系调整模式的比较及启示[J];当代经济管理;2005年04期

3 常凯;;关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J];当代法学;2006年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张，

本文编号：1096596