论我国劳动争议仲裁模式

发布时间：2017-10-28 07:31

  本文关键词：论我国劳动争议仲裁模式

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【摘要】： 自改革开放以来,由于我国基本劳动关系的改变和劳动法制建设的严重滞后等原因,造成我国劳动争议的数量大幅增加,处理难度剧增。我国原有的劳动争议仲裁模式——“一调一裁二审”已难以适应现实的需要,影响着劳动争议的及时解决和社会稳定,劳动争议仲裁模式亟待完善。 对此,本文试图从分析我国劳动争议仲裁的现状、不足之处着手,希望在原有的基础上构建我国劳动争议仲裁模式,即“强制仲裁,两裁终局,法院监督”模式,将调解作为仲裁的前置程序;建立劳动争议仲裁实体机构,使其逐步向实体化和准司法机构转化;实行两裁终局;法院行使监督权,实行有限审理;解决劳动争议仲裁具体运作方面的几个问题:扩大争议主、客体范围;规范争议仲裁时效;确立争议仲裁的举证规则等。最终达到高效、及时、正确解决劳动争议,努力化解劳资矛盾,维护社会稳定的目的。
【关键词】：劳动争议 仲裁 劳动争议仲裁委员会 诉讼 劳动者 调解
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 第一部分 劳动争议的基本法律问题7-15
• 一、劳动争议的界定7-8
• 二、劳动争议的法律性质及与其他争议的区别8-10
• 三、劳动争议的种类10-12
• 四、我国劳动争议的现状及成因分析12-15
• 第二部分 我国劳动争议仲裁模式的现状及面临的主要问题15-27
• 一、我国劳动争议处理模式的基本框架15-17
• 二、我国现行劳动争议仲裁模式面临的主要问题17-25
• 三、域外劳动争议仲裁模式简介及其借鉴25-27
• 第三部分 设计我国劳动争议仲裁模式的价值取向和司法理念27-32
• 一、程序公正27-28
• 二、效益与效率28-30
• 三、强化仲裁的非诉讼功能30-32
• 第四部分 完善劳动争议仲裁模式的主要观点及其评议32-36
• 一、“裁审分轨，，各自终局”制32-33
• 二、“两裁终局”制33
• 三、“只审不裁”制33-34
• 四、“仲裁为主，诉讼为辅”的“一裁两审”34-36
• 第五部分 我国劳动争议仲裁模式的重构及完善36-46
• 一、我国劳动争议仲裁模式的重构36-40
• 二、完善我国劳动争议仲裁模式需解决的相关问题40-46
• 结束语46-47
• 参考文献47-49
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文49-50
• 后记50-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 李培志,王秀英;论我国劳动争议处理的制度重构[J];河北法学;2004年10期

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本文编号：1107256