如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

发布时间：2017-10-28 11:21

  本文关键词：如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

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【摘要】：正案情简介甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司一直未与其签订。张某
【作者单位】： 上海市浦东新区人民法院;
【关键词】： 关联企业 双倍工资 赔偿责任 劳动合同 法定代表人 法律人格 连带责任 宽限期 销售工作 用人单位
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 案情简介■甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元

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本文编号：1108032