新形势下工资优先权的立法思路

发布时间：2017-10-28 13:19

  本文关键词：新形势下工资优先权的立法思路

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【摘要】：工资优先权的立法意旨在于保护作为社会弱势群体的普通职工,使其工资利益可以得到优先保护,这在各国立法实践中基本得到认同,但在不同国家采用了不同的立法例。法国立法模式将工资优先权列入优先权一章,属于担保物权种类,对工资优先权的权利主体、适用范围、优先效力都有明确规定;德国立法模式和英美国家一般在程序法和特别法中作出规定,如德国的禁止扣押制度,但这两种立法模式倾向于保护有担保债权人的利益。笔者从经济学、法理学、公共政策的不同角度,分析了新形势下建立适应我国国情的工资优先权制度的必要性。我国采取的是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,目前市场经济尚处于初步发展阶段,企业的公私性质、职业工种等具体因素是建立完备的工资优先权制度必须考虑的微观因素,而对工资优先权的立法定位和制度安排,则属于宏观上的立法要求。
【关键词】：工资 工资优先权 特种债权 担保物权 立法体例
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D923;D922.29;D922.51
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-6
• 目录6-7
• 绪论7-11
• 第一章 工资优先权概述11-21
• 第一节 工资优先权民事法律关系概述11-13
• 第二节 工资优先权的源起——优先权制度概况13-16
• 第三节 工资优先权的权利属性16-21
• 第二章 工资优先权立法理论基础21-29
• 第一节 经济学基础21-23
• 第二节 法理学基础23-26
• 第三节 公共政策基础26-29
• 第三章 工资优先权法德模式比较考察29-35
• 第一节 法国立法模式29-32
• 第二节 德国立法模式32-35
• 第四章 工资优先权在我国的保护现状及评析35-41
• 第一节 工资优先权保护现状35-38
• 第二节 工资优先权立法弊端及困境38-41
• 第五章 我国工资优先权的制度设计41-47
• 第一节 工资优先权的立法体例41-43
• 第二节 工资优先权的立法限制43-47
• 第六章 结论47-49
• 参考文献49-53
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果53-55
• 致谢55-57
• 个人简历57-59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 陈祥健;关于优先权性质与立法定位的争议与思考[J];福建论坛(经济社会版);2003年10期

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5 陈成文;社会学视野中的社会弱者[J];湖南师范大学社会科学学报;1999年02期

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本文编号：1108406