劳资纠纷时劳动者能否行使留置权

发布时间：2017-10-29 20:17

  本文关键词：劳资纠纷时劳动者能否行使留置权

  更多相关文章： 劳资纠纷 劳动合同 职务侵占罪 劳动规章制度 餐饮公司 单位规章制度 仲裁委员会 劳动争议处理 占为己有 人事争议

【摘要】：正案情简介俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年3月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称:俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限,一般选择在晚上9点半以后进入系统,将显示为顾客已买单的消
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;温州大学法学院;
【关键词】： 劳资纠纷;劳动合同;职务侵占罪;劳动规章制度;餐饮公司;单位规章制度;仲裁委员会;劳动争议处理;占为己有;人事争议;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年3月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称:俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客

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本文编号：1114511