离职证明内是否可有劳动者的负面信息
发布时间：2017-10-30 05:04
本文关键词：离职证明内是否可有劳动者的负面信息
更多相关文章： 负面信息 劳动合同 在职期间 劳动争议 用人单位 案例分析 日至 劳动关系 价值取向 工作岗位
【摘要】：正案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动
【作者单位】： 北京市丰台区劳动争议仲裁委员会;
【关键词】： 负面信息;劳动合同;在职期间;劳动争议;用人单位;案例分析;日至;劳动关系;价值取向;工作岗位;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 争议焦点■用人单位是否可以在所出具的解除/终止劳动合同证明里记载劳动者的负面信息?■吴迪动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前7条
1 冀大圈;如何报送负面信息[J];办公室业务;2002年05期
2 盈竹;信用——从价值观到一种制度安排[J];小康;2005年09期
3 汪丁丁;;报忧远比报喜重要[J];法制资讯;2008年09期
4 龙在宇;;被负面信息包裹的官员[J];廉政w，
本文编号：1116207
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/laodongfa/1116207.html
教材专著
