也谈《劳动合同法》——基于立法原则之检视

发布时间：2017-10-30 12:35

  本文关键词：也谈《劳动合同法》——基于立法原则之检视

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【摘要】：近一年多来,我国的劳动争议案件呈高发态势,对此不应仅将其归结为劳动者对法律条文的曲解误读,而是由于《劳动合同法》的条文内容与其自身确立的立法原则缺乏一致性,甚至与法律原则相悖,此乃问题之关键。鉴此,应切实保障劳动机会平等,健全劳动对价机制,充分保护诚实劳动者的合法权益,倡导、宣示劳资关系的相互性与合作永存,以便真正使《劳动合同法》成为促进劳动合同双方权利交换与利益互补的社会平衡手段,实应为该法之目的。
【作者单位】： 华中科技大学;广东仁人律师事务所;
【关键词】： 法律原则 立法检视 劳动合同法
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国《劳动合同法》颁布实施后,劳动争议案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到,广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件,分别是14.7、15.7、16.1万件,而2008年则陡然上升到35.3万件。去年前11个月,劳动仲裁案件的数量增加了160%。2008年,深圳劳动仲裁系统共受理

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本文编号：1117751