团体劳动关系法的理论课题与研究方法
本文关键词：团体劳动关系法的理论课题与研究方法
【摘要】：所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律。在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"〔1〕。团体劳动关系法是指以《工会法》和《劳动关系调整法》为基本构成的法律规范的总和。这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务。在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点。〔2〕
【作者单位】： 九州大学法学院
【关键词】： 劳动法 团体劳动关系法 研究方法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动法,是调整以劳动为中心而成立的人与人之间的劳动关系的法律。一般来讲,劳动关系可分为劳动者个人与劳动力使用者(劳动法称为“用人单位”)之间形成的个别劳动关系,以及劳动者团体(或集团)与劳动力使用者个人或其团体(工会法称为“企业”)之间所形成的团体劳动关系。1
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10 梁s，
本文编号：1118574
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