《消除就业和职业歧视公约》实施研究

发布时间：2017-11-01 20:17

  本文关键词：《消除就业和职业歧视公约》实施研究

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【摘要】：从世界各国的情况看,就业歧视一直是各国经济、社会发展中面临的一个普遍性问题。在世界各地,劳动世界中每天都在发生着这种或那种形式的歧视,成千上万的人们仅仅是由于他们的性别、宗教和皮肤的颜色而受到歧视。如何消除就业歧视也就成了各国和国际劳工组织所共同关心并致力解决的问题。1958年国际劳工组织制定并通过了《消除就业和职业歧视公约》,最早对消除工作中所有形式的歧视和促进就业平等规定了政策框架。凡批准《公约》的国际劳工组织会员国,应当承诺宣布和遵守一项旨在促进就业与职业机会均等和待遇均等的国家政策,以消除就业和职业歧视。这对于保障人权,消除就业和职业歧视,发挥劳动者的劳动积极性和创造力,促进经济发展、社会进步与世界文明无疑有着重要的意义。 根据公约,美国、英国建立了比较完善的消除就业歧视的国内法律体系,日本虽没有统一的反就业歧视立法,但也形成了其自身的基本立法框架。这三个国家反就业歧视立法的实践是值得我国学习与借鉴的。 2006年1月12日,中国正式批准了《消除就业和职业歧视公约》。批准该公约将进一步明确国家在消除就业和职业歧视方面的责任,促进我国建立和完善反就业歧视的法律制度,推动我国构建完整的反就业歧视机制。由于我国反就业歧视立法现状有很多不足,根据公约的要求,应结合各国先进经验尽快建立完善的反就业歧视国内法体系。
【关键词】：就业歧视 反就业歧视立法 消除就业和职业歧视公约 适用
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第1章 绪论6-10
• 1.1 选题背景及意义6
• 1.2 文献综述6-9
• 1.3 研究思路和文章结构9-10
• 第2章 《消除就业和职业歧视公约》立法背景及内容研究10-18
• 2.1 立法背景10-12
• 2.2 《消除就业和职业歧视公约》内容解读12-15
• 2.2.1 公约的主要内容12-14
• 2.2.2 公约的运行机制14-15
• 2.3 成果及评价15-18
• 第3章 各国实施《消除就业和职业歧视公约》之比较研究18-31
• 3.1 美国的规定与实践18-21
• 3.1.1 《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定18
• 3.1.2 反就业歧视国内立法与实践18-21
• 3.2 英国的规定与实践21-26
• 3.2.1 《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定21-22
• 3.2.2 反就业歧视国内立法与实践22-26
• 3.3 日本的规定与实践26-29
• 3.3.1 《消除就业和职业歧视公约》国内适用之基本规定26
• 3.3.2 反就业歧视国内立法与实践26-29
• 3.4 各国规定与实践之比较分析29-31
• 3.4.1 各国规定与实践之比较29-30
• 3.4.2 可借鉴之经验30-31
• 第4章 我国实施《消除就业和职业歧视公约》的相关实践31-36
• 4.1 公约在我国适用之基本规定31-33
• 4.1.1 纳入方式31-32
• 4.1.2 纳入与转化相结合32
• 4.1.3 转化方式32-33
• 4.2 公约在我国的实践现状33-36
• 4.2.1 公约在我国的适用现状及缺陷33-34
• 4.2.2 我国反就业歧视国内立法之不足34-36
• 第5章 以《消除就业和职业歧视公约》为基准完善我国反就业歧视法制36-42
• 5.1 实体法层面36-39
• 5.1.1 制定反就业歧视专门法36-37
• 5.1.2 明确就业歧视的定义37
• 5.1.3 增加规定就业歧视的类型37-38
• 5.1.4 确立就业歧视的判断规则38
• 5.1.5 明确认定就业歧视的构成要件38-39
• 5.1.6 明确规定歧视者的法律责任39
• 5.1.7 规定举证责任与法律救济39
• 5.2 程序法层面39-42
• 5.2.1 建立专门反就业歧视机构39-40
• 5.2.2 完善被歧视者权利司法救济程序制度40
• 5.2.3 完善对立法结果的监督制度40-42
• 结论42-44
• 参考文献44-45

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 费曼;论我国公务员考录歧视的法律规制[D];电子科技大学;2013年

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本文编号：1128361