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劳动争议解决机制评估:基于指标体系的实证分析

发布时间:2017-11-02 02:20

  本文关键词:劳动争议解决机制评估:基于指标体系的实证分析


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【摘要】:根据现实国情和法理,可以确立由效果、效率和成本等一级指标和若干二级指标组成的指标体系,作为对劳动争议解决机制评估的基础。通过采集数据对指标体系中的二级指标进行定量或定性的分析,从而对"效果"一级指标进行综合评估。通过数据分析或其他实证分析的方式来评估"劳动争议解决的时间"、"调解、仲裁和诉讼程序衔接程度"等二级指标,从而综合评估"效率"指标。劳动争议解决机制运行的成本涉及到个人成本和社会成本的平衡,在对"劳动争议解决的个人成本"、"劳动争议解决的社会成本"等二级指标分析的基础上,可以对劳动争议解决机制的运行成本做出评估。
【作者单位】: 华东理工大学法学院;
【关键词】劳动争议 解决 机制 效果 评估 指标体系
【基金】:2013年度国家社科基金项目(项目号13BFX066) 2012年教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目号12YJA820065)资助课题的阶段性研究成果 中央高校基本科研业务费专项资金资助
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 近年来,随着学科之间的相互影响和融合,社会学和管理学等学科领域中的评估理论和评估方法在向法学领域渗透,法学领域的研究越来越重视对具体法律制度的现实运行效果进行考察,从而为法律制度的完善提供合理的基础。本文主要尝试应用评估的理论和方法,对我国的劳动争议解决机制

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本文编号:1129572

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