公司分立中职工权利保护问题研究

发布时间：2017-11-02 07:22

  本文关键词：公司分立中职工权利保护问题研究

  更多相关文章： 公司分立 职工权利 法律保护

【摘要】：公司分立作为公司组织再造的重要方式之一，能够有效提升公司竞争力。公司在分立的过程中，，势必牵扯到多方主体，尤其是对公司有依赖性、处于弱势地位的公司职工，其合法权利在公司分立过程中更容易遭受侵害。以至于，买断工龄、群体性失业、提前退休等事件屡屡见诸于报端。究其原因，无外乎我国现行法律、法规在规制公司分立问题时，对职工权利保护不力，其着眼点往往侧重于对股东和债权人权利的保护，对职工权利的关注严重不足。 本文全面分析了我国公司分立中职工权利保护的立法现状，并指出存在的问题。同时，本文也在充分借鉴国外相关立法的基础上，归纳出可供我国借鉴的有益经验。据此，笔者认为，公司在分立的过程中，应加强对公司职工劳动就业权、经济补偿权、信息获得权及内部职工持股权的保护。因此，笔者建议尽快建立并完善公司分立情况下的劳动合同承继制度、完善经济补偿制度、优先留用制度、公司社会责任制度以及职工内部持股制度，从而真正实现经营主体与雇佣主体两种角色的统一，保障公司的良性发展，为和谐社会建设贡献力量。
【关键词】：公司分立 职工权利 法律保护
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5;D922.291.91
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 选题背景及意义10-11
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 选题意义10-11
• 1.2 文献综述11-14
• 1.2.1 研究现状概述11
• 1.2.2 国外文献综述11-12
• 1.2.3 国内文献综述12-14
• 1.3 研究方法14
• 1.3.1 理论与实证相结合的研究方法14
• 1.3.2 比较研究法14
• 1.3.3 系统研究法14
• 1.4 文章思路及结构14-15
• 1.4.1 文章思路14
• 1.4.2 文章结构14-15
• 1.5 拟创新之处15-16
• 1.5.1 在研究视角和方法上15
• 1.5.2 在研究内容上15
• 1.5.3 在研究结论上15-16
• 第2章 公司分立中职工权利保护的合理性分析16-24
• 2.1 公司分立中的职工权利构成16-20
• 2.1.1 劳动就业权17-18
• 2.1.2 经济补偿权18-19
• 2.1.3 信息取得权19
• 2.1.4 内部职工持股权19-20
• 2.2 公司分立中职工权利保护之合理性分析20-24
• 2.2.1 公司分立中职工权利保护之哲学分析20-21
• 2.2.2 公司分立中职工利益保护之经济学分析21-22
• 2.2.3 公司分立中职工权利保护之法理学分析22-24
• 第3章 我国公司分立中职工权利保护的现状及问题24-28
• 3.1 我国公司分立中职工权利法律保护的现状评析24-26
• 3.1.1 《公司法》对公司分立中职工权利的保护24-25
• 3.1.2 《民法通则》对公司分立中职工权利的保护25
• 3.1.3 《劳动法》对公司分立中职工权利的保护25-26
• 3.2 我国法律对职工权利保护存在的问题及原因26-28
• 3.2.1 存在的问题26-27
• 3.2.2 原因分析27-28
• 第4章 国外公司分立中职工权利保护的相关制度及借鉴28-33
• 4.1 国外的相关立法介绍28-31
• 4.1.1 英国公司分立中职工权利保护的法律概况28-29
• 4.1.2 德国公司分立中职工权利保护的法律概况29-31
• 4.1.3 日本公司分立中职工权利保护的立法概况31
• 4.2 可供借鉴的外国有益立法经验31-33
• 4.2.1 雇佣连续性制度31-32
• 4.2.2 解雇补偿金制度32
• 4.2.3 优先留用制度32-33
• 第5章 我国公司分立中职工权利法律保护之制度设计33-45
• 5.1 构建劳动合同承继制度33-35
• 5.1.1 劳动合同承继制度需要协调好《公司法》与《劳动法》33-34
• 5.1.2 构建劳动合同承继制度应突出程序内容的地位34
• 5.1.3 区分个体劳动合同的承继与集体劳动合同的承继34
• 5.1.4 构建劳动合同承继制度应区分公司分立的两种类型34
• 5.1.5 构建劳动合同承继制度应制订禁止性条款34-35
• 5.1.6 构建合同承继制度应赋予职工拒绝权35
• 5.1.7 合同承继制度的说明35
• 5.2 构建优先留用制度35-37
• 5.2.1 优先留用制度的实体性设计思路35-37
• 5.2.2 职工优先留用程序性设计思路37
• 5.3 完善公司社会责任制度37-41
• 5.3.1 对公司社会责任的认识误区38
• 5.3.2 完善公司社会责任制度的建议38-41
• 5.4 构建经济补偿金制度41-42
• 5.4.1 解约补偿金的发放标准41
• 5.4.2 经济补偿金的构成41-42
• 5.4.3 经济补偿金发放的时间42
• 5.5 完善内部职工持股制度42-45
• 5.5.1 制定专门内部职工持股的法律43
• 5.5.2 严格界定持股职工的资格43-44
• 5.5.3 股份购买自愿和同股同利44
• 5.5.4 内部职工持股制度中应注意区分企业回购和内部转让44-45
• 结论45-46
• 参考文献46-48
• 攻读硕士学位期间发表的学术成果48-49
• 致谢49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 陈俐茹;;解析公司分立之职工保护[J];比较法研究;2007年04期

2 冯彦君;;公司分立与劳动权保障——我国应确立劳动契约承继制度[J];法学家;2005年05期

3 姚先国,郭东杰;改制企业劳动关系的实证分析[J];管理世界;2004年05期

4 彭真明;江华;;论利益相关者理论与我国公司治理结构的完善[J];甘肃政法学院学报;2007年01期

5 曾培芳;;公司社会责任背景下的职工参与权问题[J];江苏社会科学;2007年05期

6 王瑞;公司分立制度研究[J];江西社会科学;2002年09期

7 秦国荣;;法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现[J];南京师大学报(社会科学版);2007年02期

本文编号：1130548