论我国劳动关系契约化中的正式约束与非正式约束

发布时间：2017-11-04 19:43

  本文关键词：论我国劳动关系契约化中的正式约束与非正式约束

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【摘要】：由于我国社会习俗、文化、价值观等非正式约束与正式约束的不匹配,导致《劳动合同法》的实施效果不尽如人意,这些非正式约束的限制主要表现在:关系经济降低了正式劳动合约的作用;集体主义制约了正式契约关系的拓展;等级制不利于建立平等的劳动契约关系;人治不利于劳动契约按法律的手段有效实施。正式制度只有在与非正式制度相容的情况下才能发挥作用,我国劳动关系契约化中正式约束与非正式约束不相适应会带来一些问题,主要表现在:它将影响我国社会从身份到契约的进程;影响我国《劳动合同法》的实施及其效果;它使劳动合同的作用难以发挥。
【作者单位】： 中南财经政法大学经济学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月1日我国《劳动合同法》开始实施,作为一种正式制度安排,《劳动合同法》的实施具有强制性,但是,在我国这样一个市场经济体制不成熟的国家,《劳动合同法》的实施效果必然受到影响。本文重点探讨我国劳动关系契约化中的制度因素。从制度层面看,制度分为正式约束、非正

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本文编号：1140874