劳动关系是否成立应如何判断

发布时间：2017-11-05 04:00

  本文关键词：劳动关系是否成立应如何判断

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【摘要】：正案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公
【作者单位】： 山东省高级人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介本案审判的关键在于劳动关系的认定问题,笔者认为,认定劳动关系是否成立,应从其特征方面进行分析并作出判断。劳动关系具有如下几个特点:一是劳动关系的主体双方具有人身隶属性的特征。劳动关系的隶属性决定了劳动关系一旦建立,即在用人单位和任某自2006年9月到甲公

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本文编号：1142481