从身份授予到契约管理——我国公立高校教师劳动制度变迁的法律透视
本文关键词：从身份授予到契约管理——我国公立高校教师劳动制度变迁的法律透视
更多相关文章： 高校教师聘任制 劳动制度 劳动关系市场化 公立高校 高等学校 契约管理 工资制度 社会保障 聘任合同 任用制度
【摘要】：教师聘任制下教师与高校之间劳动关系市场化的特征日益凸显:教师任用制度由"计划调配"转向"合同聘用",教师工资制度由"刚性工资"转向"弹性工资",社会保障及福利制度由"国家保障"转向"社会化运作"。高校与教师之间的劳动关系已由身份管理下的行政关系转变为平等的以契约为中介的劳动关系。在这一过程中,由于法律制度供给不足,劳动关系市场化的形式与其实际运作存在很大偏差,严重影响了聘任制的顺利实施。
【作者单位】： 华中科技大学教育科学研究院 江西农业大学高等教育研究所
【基金】：国家自然科学基金面上项目(70573038)
【分类号】：D922.16;D922.5
【正文快照】： 一、引论教师聘任制是指高校与教师之间通过合同聘任的形式，明确双方的权利和义务，形成任职契约关系的人事任用制度。聘任制改革是我国高校教师任用制度的一次重大变革。计划经济时代，我国高校教师实行行政任命制。这种制度的突出特点是:高校作为政府的附属机构，在教师任
【共引文献】
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本文编号：1143321
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