论无固定期限劳动合同的实施

发布时间：2017-11-05 13:27

  本文关键词：论无固定期限劳动合同的实施

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。
【作者单位】： 江西旅游商贸职业学院经济管理分院;江西经济管理干部学院政法系;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、《劳动合同法》的实施现状及影响《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施至今已有一段时间,期间用人单位与劳动者之间的关系及社会效果的影响大致有以下方面:1.企业人力管理成本增加、更注重制度规范、用工更为谨慎。《劳动合同法》正式实施后,一些单

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