比例原则视角下的集体劳动关系治理

发布时间：2017-11-05 22:27

  本文关键词：比例原则视角下的集体劳动关系治理

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【摘要】：群体性劳资事件是当前突出的不稳定因素,是地方政府治理中的一大难题。对地方政府介入集体劳动纠纷行为进行分析,借助比例原则论证集体劳动关系构建中的统合与自治、实现公正劳动关系的目的与手段、行政干预的成本与收益、处置集体劳动争议的维权与维稳等关系,可以认为,通过集体谈判制度调整劳资关系是市场经济进程中的普遍规律,是对处在弱势竞争地位的劳动者权利的尽力保障,也是对雇主财产权、经营权和处置权的应有保护,能够最大程度地促进劳资两利的实现。因此,当前中国急需建立既有政府主导自上而下的立法推动,又有劳动者自下而上的行动促进的集体劳动关系治理机制。
【作者单位】： 吉林大学;
【基金】：2015年度吉林大学基本科研业务哲学社会科学研究种子基金(博士启动专项)项目(2015BS004) 中国博士后科学基金第58批面上一等资助项目(2015M580184)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 基于劳动力雇佣的劳动关系包括个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是指劳动者个人与雇主之间的关系,是劳动关系的基本构成和基本形态;集体劳动关系又称团体劳动关系,是在个别劳动关系基础上形成的,是劳动者集体或团体一方与雇主或雇主组织就劳动条件、劳动标准以及有关

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