也谈劳动合同的相对无效——对《劳动合同法》第26、28条的思考和分析

发布时间：2017-11-11 10:08

  本文关键词：也谈劳动合同的相对无效——对《劳动合同法》第26、28条的思考和分析

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【摘要】：在《劳动合同法》第26、28条的适用和执行过程中,从劳动合同法立法的宗旨出发,可以考虑区分劳动合同的绝对无效和相对无效。劳动合同的相对无效制度的价值在于弥补现行的《劳动合同法》第28条在适用中的不足,并与《劳动合同法》第27条衔接,更好地保护劳动者的正当的工资请求权和关涉到其他善意第三人的交易安全。劳动合同法上的部分无效、绝对无效、相对无效、无效行为转换等制度规则共同组成劳动合同的效力群制度。
【作者单位】：
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国《劳动合同法》是一部捍卫劳动者正当权利,协调劳资关系,构建和谐劳资秩序的良法。但是,正如亚里士多德所言的法治:有良法,且良法应得到很好的遵守,只有满足这两个条件才是法治。笔者基于劳动合同法的主旨精神和身份规则,从区分劳动合同的相对无效和绝对无效出发,尝试就

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