我国惩戒处分法律规制问题研究

发布时间：2017-11-11 23:32

  本文关键词：我国惩戒处分法律规制问题研究

  更多相关文章： 惩戒处分 定型化契约 程序性规制 实体性限制 正当性审查

【摘要】：我国对于惩戒处分的法律规制最早体现在1982年4月10日实施的《企业职工奖惩条例》中。该条例废止后,我国对于惩戒处分的立法基本处于空白状态,可以找到的相关法律依据主要是关于用人单位制定规章制度的规定以及因劳动者的过错导致用人单位单方解除劳动合同的规定。从保障用人单位生产经营自主权以及社会经济生活的实践出发,法律不可能也不宜详尽地规定惩戒处分的全部内容。对于惩戒处分的法律规制应根据定型化契约的特点,从劳动关系的实际情况出发,具体考虑规制的内容和方式。目前我国法律对于惩戒处分的规制仍需进一步完善。完善的思路应是以程序性规制为主,辅之以必要的实体性限制,加强惩戒处分的正当性审查。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年劳动关系调整中意思自治与国家强制——以《劳动合同法》为视角(08JC820020)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 所谓惩戒处分是指用人单位为保障自身生产经营活动的顺利进行对劳动者违反规章制度的行为进行的制裁。用人单位与劳动者签订的劳动合同是提供劳务和支付劳动报酬的双务合同,其形式上是相互平等的契约关系,那么,用人单位对劳动者进行惩戒处分的根据是什么?在什么情况下用人单

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 胡立峰;;劳动规章制度与劳动合同之效力冲突[J];法学;2008年11期

2 赵航涛;朱应国;;我国电子商务中的安全问题及对策[J];无锡职业技术学院学报;2006年03期

3 王贵松;;行政资助裁量的正当化规制[J];学习与探索;2008年06期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 史金善;;农业龙头企业应成为现代农业技术创新扩散体系的重要组成部分[A];建设我国现代化农业的技术经济问题研究——中国农业技术经济研究会2007年学术研讨会论文集[C];2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王同海;试论现物出资瑕疵的法律规制[D];复旦大学;2008年

2 王慧;劳动规章制度的法律分析[D];西南政法大学;2011年

，

本文编号：1173389