外来从业人员劳动权益保障问题研究

发布时间：2017-11-12 12:19

  本文关键词：外来从业人员劳动权益保障问题研究

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【摘要】：随着我国改革开放的不断推进,人才的流动和交流变得稀松平常,越来越多的外来从业人员来到大城市寻求更好的机遇与发展。而上海作为改革开放的排头兵,更是吸引大规模的外地劳动力前来淘金。上海外来常住人口占常住人口总量的比例已高达40%,外来劳动力成为支撑上海经济社会发展的中坚力量。外来从业人员给上海带来了发展,为这座城市做出牺牲的同时也给政府提出了一系列的问题与挑战。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》于2008年颁布实施后,仲裁案件急剧上升,呈井喷的态势。当年度仅奉贤区劳动人事争议仲裁委员会正式立案的案件就达1826件,比2007年同比上升232.6%。其中外来从业人员的劳资纠纷占据了绝对多数。警示我们必须密切关注外来从业人员的劳动权益保障问题,致使对该问题的研究必要且紧迫。本文以奉贤区外来从业人员为研究对象,分析奉贤区外来从业人员劳动权益保障的现状、引发的问题及成因,并探索进一步完善的对策。论文分为五个部分。第一部分介绍研究背景与研究意义,评述国内外外来从业人员劳动权益保障研究,并界定相关核心概念。第二部分从劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工作环境、女职工权益等方面,分析奉贤区外来从业人员劳动权益保障情况。第三部分通过奉贤区外来从业人员劳动权益保障问题的具体情况及典型案例进行实证分析,主要揭示奉贤区外来从业人员在合同、工资、社保、工作环境、女职工权益等方面存在的问题。第四部分从奉贤区外来从业人员、用人单位、政府、社会、工会组织等因素入手,分析奉贤区外来从业人员劳动权益保障问题的成因。第五部分对进一步完善外来从业人员劳动权益保障机制提出有针对性的合理化建议。本文研究认为对于外来从业人员劳动权益的有效保障,不仅需要明确政府与用人单位的责任,还要注重外来从业人员自身知识与技能的建设。同时,各级政府和相关职能部门充分发挥各自监管职能,引导和督促各类企业规范劳动用工,从而实现构建和谐劳动关系、预防和妥善解决劳动纠纷、营造优良投资氛围的目的。
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5;F249.2

【参考文献】

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1 刘翠霄;进城务工人员的社会保障问题[J];法学研究;2005年02期

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本文编号：1175878