劳动争议处理程序之和谐——以“劳动仲裁时效”为例

发布时间：2017-11-13 13:01

  本文关键词：劳动争议处理程序之和谐——以“劳动仲裁时效”为例

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【摘要】：正 1993年6月11日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定:"当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。"这一规定导致了理论与实务界长久以来一直使用"劳动争议仲裁时效"一词。《劳动法》第82条规定:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。"虽然《劳动法》并没有使
【作者单位】： 中国政法大学民商经济法学院
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 1993年6月H日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定:“当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”这一规定导致了理论与实务

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本文编号：1180762