我国劳动争议处理机制中的裁审关系研究

发布时间：2017-11-19 18:26

本文关键词：我国劳动争议处理机制中的裁审关系研究

【摘要】： 劳动争议是发生在劳动关系双方当事人之间的纠纷,它基于劳动关系而产生。由于仲裁与诉讼在解决纠纷中具有各自的优势,仲裁与诉讼也被各国广泛用来解决劳动争议。裁审关系的协调是各国建立劳动争议处理机制时必须考虑的问题。各国由于不同的法律传统、产业发展的特点,对裁审制度及其关系的规定是不同的,从而形成了多种模式。我国目前采用的“一裁两审”模式已不适应现实的需要,因此要改“一裁两审”为“或裁或审”、改“强制仲裁”为“自愿仲裁”。本文以劳动争议为线索,分析了我国目前的劳动争议现状,同时对劳动争议处理机制中的裁审现状存在的问题及原因作出了探讨,借鉴了其他国家和地区的经验,并参照了目前学界的流行观点,提出一些完善的思路和建议。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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