性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

发布时间：2017-11-19 20:28

  本文关键词：性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

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【摘要】：性别就业歧视在我国日益成为严重的社会问题,这将加重社会的不公,与和谐社会的发展背道而驰。我国应在建立就业率等执行机构,发挥工会和妇联在反歧视中的作用,赋予受歧视者诉权,实行举证责任转移,规范用人单位用人标准,加大违法成本,鼓励企业单位自愿实行配额制度等方面入手解决妇女就业歧视问题。
【作者单位】： 燕山大学文法学院
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 一为了有效地减少和消除我国的性别歧视,有必要学习其他国家如何解决相似问题的经验。在早期的西欧和美国,也存在严重的就业歧视的问题,但是经历了几十年的努力,现在已有了很大的改观。1在公共和私人部门中,美国和欧洲在提高妇女的权利上,已经取得了很大的进步。这些进步是从

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 曾恂;美国反就业歧视立法的启示[J];南方经济;2003年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张龙;;我国反就业性别歧视立法研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2007年05期

2 陈玉玲;;反就业性别歧视及其法律对策[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2007年05期

3 廖斌;崔炜;;反就业歧视:美国立法启示与我国应对策略[J];产业与科技论坛;2008年06期

4 张莹;;减少女性就业性别歧视的法律实证分析[J];东岳论丛;2007年06期

5 林娟;;就业歧视的法律成因解析[J];福建政法管理干部学院学报;2009年04期

6 李铁喜;董立山;;论工作自由权及其在我国的立法适用[J];湖南社会科学;2010年06期

7 何琼;裘t，

本文编号：1204832