劳动合同解除之法律适用——兼对《劳动法》第25条规定之评析
本文关键词:劳动合同解除之法律适用——兼对《劳动法》第25条规定之评析
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【摘要】:我国《劳动法》规定了单方解除劳动合同的诸种情况 ,在《劳动法》第 2 5条中规定了用人单位无条件解除劳动合同的四种情形 ,充分赋予用人单位用工自主权 ,但该条文仍存在若干不足与缺陷 ,实施范围无法严格控制 ,极易对劳动者造成侵权等不利后果。故需进一步完善该立法规定 ,从而达到防范用人单位滥用合同解除权利及正确维护劳动关系双方当事人合法权益之目的
【作者单位】: 中南财经政法大学法学院!湖北武汉430064
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、当事人行使劳动合同解除权利情形综述用法律来规范和约束用人单位的行为 ,预防和防止其滥用解除劳动合同权利 ,维护劳动合同的稳定性 ,以达到正确适用解除劳动合同条件的目的 ,无论在理论和实践上都具有现实意义。当事人解除劳动合同 ,依照我国《劳动法》以及相关法规的
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,本文编号:1205412
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