劳动者权益被侵害的原因及应对措施

发布时间：2017-11-20 18:30

  本文关键词：劳动者权益被侵害的原因及应对措施

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【摘要】：当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为:劳动者与企业进行工资、劳动条件等"讨价还价"时,处于极不平衡的地位;我国政府运用法律制度来规范劳动关系,尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够;一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行;劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一;代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及,而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题,应健全和完善法律制度,加强劳动监察保护力量,改进劳动监察保护工作方式,改进劳动争议解决机制。同时,还要引导工会发挥依法维权的机能,加大对劳动者的职业培训,创造舆论监督环境。
【作者单位】： 中国社会科学院工业经济研究所
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 当前，劳动者权益被侵害的现象比较严重。其主要表现为:(l)非公有制企业、中小型企业劳动合同签订率低。2005年中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%①。劳动合同不规范，更多体现的是企业的意志，而没有规定企业应承担的义务; (2)部分企业的工资低于最低工资水平，克扣

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本文编号：1208071