涉外劳动争议中劳动法适用问题

发布时间：2017-11-23 17:11

  本文关键词：涉外劳动争议中劳动法适用问题

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【摘要】：涉外劳动争议主要发生在外国人在中国境内提供劳动服务和劳动者在境外提供劳动服务的劳动关系中。涉外劳动争议通常是通过劳动仲裁和诉讼来解决。在法律适用问题上,我国目前采用单边冲突规范,规定只能适用中国劳动法,不利于解决涉外劳动争议。建议在一定条件下适用外国劳动法解决涉外劳动争议。
【作者单位】： 复旦大学法学院
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动法律关系而形成的争议。就我国而言,如果劳动者与用人单位的一方或双方是外国人或外国企业,或者劳动履行地、劳动合同签订地在国外,那么这就是一个涉外劳动争议。在处理涉外劳动争议时,既要考虑民商法律的适用,如应以哪个

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本文编号：1219197