劳动法视角下的职务发明制度考量——以《职务发明条例草案》为对象
本文关键词：劳动法视角下的职务发明制度考量——以《职务发明条例草案》为对象
【摘要】：职务发明制度是推动和促进我国创造、创新活动的重要制度,在经济发展转型的重要时期,需要制度予以积极回应。2012年11月12日颁布的《职务发明条例草案》,没有改变专利法调整职务发明的单一模式,因此并不能解决这一制度存在的痼疾——主体之间利益失衡问题。理清和重新诠释职务发明劳动关系的法律属性,引入劳动法的调整手段和方法,是制度设计中重要的考量因素和制度重构的切入点。
【作者单位】： 中南民族大学公共管理学院;
【分类号】：D922.5;D923.42
【正文快照】： 0引言为了落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中有关“制定职务技术成果条例,完善科技成果知识产权归属和利益分享机制,保护科技成果创造者的合法权益”的要求,2012年11月12日,国家知识产权局发布了《职务发明条例草案》(以下简称《草案》)。与《专利法》和《
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本文编号：1227591
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