论就业歧视的治理

发布时间：2017-11-27 17:05

  本文关键词：论就业歧视的治理

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【摘要】：就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题,如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。我们结合美国反歧视法的实践,得出了对于我国反歧视立法的一些有益启示。
【作者单位】： 山东大学经济研究院;青岛科技大学经济与管理学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、歧视是否应该被禁止尽管人们普遍认为,劳动市场歧视应该是不合法的,但是这种论点却引发了标准经济理论对于这样的歧视应不应该治理的争论。新古典经济学从效用最大化的假设出发,将社会福利作为一个有吸引力的原则,允许个人做出能够反映歧视偏好最大化效用的选择。实际上,

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 周伟;;我国城镇就业中的长相歧视研究[J];政法论丛;2008年02期

2 周秀龙;;我国现阶段劳务派遣实证研究——以劳资关系中的社会保险为视角[J];政法论丛;2009年01期

【共引文献】

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1 吴炜;朱力;;劳务派遣与农民工劳动权益保护——基于对珠三角和长三角的调查[J];安徽师范大学学报(人文社会科学版);2012年02期

2 刘金东;丁小平;;我国劳动力市场收入歧视研究——基于倾向得分匹配方法[J];华东经济管理;2012年11期

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 王弘钰;劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D];吉林大学;2010年

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中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 钟t，

本文编号：1232548