论辞职权之权利基础与权利实现

发布时间：2017-12-02 05:28

  本文关键词：论辞职权之权利基础与权利实现

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【摘要】：对于我国劳动法赋与劳动者的辞职权,学界一直存在争论,并影响了实务界的正确理解及裁判。在《劳动合同法(草案)》向全民征求意见并即将出台之际,正确认识其权利基础与权利实现有重大意义。辞职权建立在劳动关系的人身属性和保障劳动者基本人权基础之上,其实现无需取得用人单位的同意,其制度架构不能简单照搬国外立法例。
【作者单位】：
【基金】：西南政法大学2005年度校级青年项目资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 辞职权是指劳动者享有的提前通知用人单位并经过一定的预告期后单方解除劳动合同的权利。它对劳动关系有着重大影响,其实现势必使得劳动关系处于不稳定状态,对用人单位人力资源管理带来诸多不便。我国《劳动法》第31条虽确定了辞职权,即“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书

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