我国劳动争议调解制度功能缺失之反思

发布时间：2017-12-02 13:11

  本文关键词：我国劳动争议调解制度功能缺失之反思

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【摘要】：劳动争议调解制度具有维护劳动关系稳定、迅速快捷高效地解决劳动争议以及终局解决劳动争议的功能,但我国现有的制度设计存在众多缺陷,导致功能缺失,应当从调解规则、调解组织机构、调解适用范围以及调解协议的法律效力四个方面进行改革,保证劳动争议调解制度在劳动争议解决机制中的实际效用。
【作者单位】： 武汉理工大学文法学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013-Ib-011)
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部劳动争议处理的专门法,对我国劳动争议调解制度的发展提供了制度上的支持,事实上也为我国劳动争议调解的推广起到了积极的作用。2010年,各级各类基层调解组织处理案件52万多件,其中仅乡镇街道调解组织就处理22万多件,占各类基

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本文编号：1245008