拒绝提供合理便利构成就业歧视的法理学分析

发布时间：2017-12-03 04:12

  本文关键词：拒绝提供合理便利构成就业歧视的法理学分析

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【摘要】：在就业市场中,不为面临就业障碍的员工(如怀孕的女性、残疾人等)提供合理便利条件,日益被视为就业歧视的一种表现形式。从保护就业者平等就业权的角度出发,法律法规和相关就业政策明确规定企业负有为就业者提供合理便利条件的义务,就是确认就业者享有要求企业提供合理便利的权利。明确这一权利对就业者特别是对存在就业障碍的社会群体来说十分重要,这是保护他们平等就业权的有力武器。本文参照欧盟《就业框架指令》等域外法令的规定,对拒绝提供合理便利所构成的就业歧视作出了法理学的分析。
【作者单位】： 山东大学;中国社会科学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 当前,由于我国劳动力资源过剩以及就业市场法治化的程度较低等原因,致使整个劳动力市场存在着相当普遍的就业歧视现象。歧视的形式多种多样,如因年龄、性别、户口、身高、面貌、地域、血型、学历甚至是姓氏等造成的就业歧视,但这些还不足以涵盖就业歧视形式的全部内容。尤其

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