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本文关键词:基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究,由笔耕文化传播整理发布。
黑龙江大学
硕士学位论文
基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究
姓名:张丽丹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王明琴
20090912
中文摘要
中文摘要
《劳动合同法》是当今社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重
要法律。它通过较大力度地保护处于弱势地位的广大劳动者,规范了劳动关系双
方各自的权利与义务,使劳动合同长期化,赋予劳动争议处理人性化。随着新《劳
动合同法》下劳动关系管理理念的转变,使三方协商机制有法可依,为构建和谐
稳定的劳动关系创造条件。新的劳动法对所有企业都是一个全新的课题,企业也
会因此面临一些前所未有的挑战及难题。它的出台会对现在的企业在经营方式、
员工招聘与录用方式都重大的影响.本文从我国劳动关系的现状入手,,对比企业在
新旧劳动法下劳动关系的差异和变化,并提出了改善劳动关系管理的核心、基本
思路和解决措施,以便企业更快的适应新法,为构建和谐的劳动关系奠定基础。
关键词:劳动合同法;劳动关系;劳动关系管理
黑龙江大学硕士学位论文
Abstract
”LaborContractLaw”isthemeaningoftoday’Ssocialmarketeconomy,a
comprehensiveadjustmentoflaborrelationsundertheconditionsofallimportantlaw.
ThroughgreatereffortstOprotectthevulnerablestatusofthemajorityofworkers,
regulatethlaborrelationsfightsandobligationsofeachofthepartiestomakea
long?termlaborcontracts,labordisputegivingahumanface.Withthenew”Labor
ContractLaw”underthchangesinlaborrelationsandmanagementconcepts,SOthat
alegalbasisforthetripartiteconsultationmechanism,inordertobuildaharmonious
andstableaborrelationsa dcreateheconditions.Theewlaborlawforall
enterprisesaletheubjectofanewenterprisewillthereforeacsomeunprecedented
challengesandproblems.Itsintroductionwillpresentmodeofoper
本文关键词:基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究,由笔耕文化传播整理发布。
本文编号:124772
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