论《劳动合同法》对用人单位用工成本的影响

发布时间：2016-09-27 19:02

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论《劳动合同法》对用人单位用工成本的影响——一个理论推导和实证测算的结果

《劳动合同法》施行已超过一年,期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本,其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面,《劳动合同法》在增加了用人单位叉务的同时,也赋予了其一定的权利,这些权利可以转化为成本节约;另一方面,《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调,增加的也只是企业的违法成本。

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论《劳动合同法对用人单位用工成本的影响个理论推导和实证测算的结果。文/周国良

【摘要】《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面，《动合同法》在劳增加了用人单位叉务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳

动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增加的也只是企业的违法成本。

【关键词】《劳动合同法》权利义务违法责任人工成本

从颁布开始，就有人说《劳动合同法》大幅度增加了企业用工成本，导致企业破产，甚至说中国的经济困难都是因为《动合同法》造成的，所以要求修劳改、以至废止《动合同法》。那么《动合同法》劳劳究竟增加了多少用工成本，对用人单位经营究竟会有

什么影响？本文试图从理论推导和实证测算等方面讨论这一问题。

关，在不是开展集体谈判的时候，是否认同这种看现您

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法？另外，国有悠久的集体谈判传统，们是如何看德他待金融危机下的集体谈判的？

可能很多人不理解，危机情况下，会怎么还在工

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能提涨工资的要求？德国五金工会的解释是：经济危机是最近才发生的，响的是当下的收益，，影而这个行业

郑桥：在我们的想象中，现在劳动领域谈论的似乎都是减工资，或者裁员这样的问题。实际上，集体谈判以及工资增长的谈判依然在进行。我对德国印象最深的，是它强大的五金工会。在去年的劳资谈判就中，金工会给出的测算结果是工资要增长 8,来经五%后

过去有很好的效率，有丰厚的利润，现在集体谈判是在分享过去发展的成果。当然，各个企业和各个行业有非常大的差异，是否开展集体谈判以及如何开展集体谈判还需

要具体问题具体分析。固

过双方3个小时的博弈和较

量， 0谈成的结果是， 0 8从2 0

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