基于《劳动合同法》调整下劳动关系和研究.pdf文档全文免费阅读、在线看

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黑龙江大学 硕士学位论文 基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究 姓名：张丽丹 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：王明琴 座机电话号码 中文摘要 中文摘要 《劳动合同法》是当今社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重 要法律。它通过较大力度地保护处于弱势地位的广大劳动者，规范了劳动关系双 方各自的权利与义务，使劳动合同长期化，，赋予劳动争议处理人性化。随着新《劳 动合同法》下劳动关系管理理念的转变，使三方协商机制有法可依，为构建和谐 稳定的劳动关系创造条件。新的劳动法对所有企业都是一个全新的课题，企业也 会因此面临一些前所未有的挑战及难题。它的出台会对现在的企业在经营方式、 员工招聘与录用方式都重大的影响．本文从我国劳动关系的现状入手，对比企业在 新旧劳动法下劳动关系的差异和变化，并提出了改善劳动关系管理的核心、基本 思路和解决措施，以便企业更快的适应新法，为构建和谐的劳动关系奠定基础。 关键词：劳动合同法；劳动关系；劳动关系管理 黑龙江大学硕士学位论文 Abstract ContractLaw”isthe of socialmarket a ”Labor meaningtoday’S economy， of relationsundertheconditionsall law． labor of comprehensiveadjustment important effortstO thevulnerablestatusofthe ofworkers， Throughgreater protect majority thelaborrelationsand ofeachofthe tomakea regulate fights obligations parties laborcontracts，labor ahumanface．Withthenew”Labor long―term disputegiving ContractLaw”underthe inlaborrelationsand SOthat changes managementconcepts， a forthe consultationmechanism，inordertobuildaharmonious basis legal tripartite labor andcreatetheconditions．Thenewlaborlawforall andstable relations alethe ofanew willther

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