基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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黑龙江大学硕士学位论文基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究姓名:张丽丹申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:王明琴20090912中文摘要中文摘要《劳动合同法》是当今社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律。它通过较大力度地保护处于弱势地位的广大劳动者,规范了劳动关系双方各自的权利与义务,使劳动合同长期化,赋予劳动争议处理人性化。随着新《劳动合同法》下劳动关系管理理念的转变,使三方协商机制有法可依,为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。新的劳动法对所有企业都是一个全新的课题,企业也会因此面临一些前所未有的挑战及难题。它的出台会对现在的企业在经营方式、员工招聘与录用方式都重大的影响.本文从我国劳动关系的现状入手,对比企业在新旧劳动法下劳动关系的差异和变化,并提出了改善劳动关系管理的核心、基本思路和解决措施,以便企业更快的适应新法,为构建和谐的劳动关系奠定基础。关键词:劳动合同法;劳动关系;劳动关系管理黑龙江大学硕士学位论文Abstract”Labor Contract Law”is the meaning of today’S social market economy, acomprehensive adjustment of labor relations under the conditions of allimportant law.Through greate... 内容来自转载请标明出处.

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