《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究，由笔耕文化传播整理发布。

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四川师范大学硕士学位论文mV㈣2删3删0㈣107㈣7删2《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究工商管理专业研究生:杨斐指导教师:王官诚摘要:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日开始生效,这部法律加上之前已经实施多年《劳动法》,从此开始共同为建立和谐劳动关系起到保驾护航行的作用。这部新的劳动法律的实施,对任何企业都是一个非常严厉的挑战和考验,因此在《劳动合同法》实施5年以来,很多企业仍然没有找到非常好的方式、方法来适应《劳动合同法》,企业倍感压力。如何面对《劳动合同法》给企业人力资源管理带来的挑战,提高企业人力资源管理者的能力和水平,从而以促成和谐劳动关系的建立,从目前来看仍然是众多企业面临的迫切需要处理的问题。本文在综合运用入力资源管理学和劳动法学的有关理论的基础上,从深入分析《劳动合同法》、《劳动法》和原有相关法规政策的主要变化以及《劳动合同法》中与人力资源管理相关的具体措施分析,再加上本文作者的实际工作经历,理论联系实际,根据X公司人力资源管理具体情况,剖析《劳动合同法》适用前后该公司在劳动关系、招聘、绩效、薪酬等工作带来的多种影响,X公司是如何应对和化解该等影响的,X公司在应对... 内容来自转载请标明出处.

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