文员变保姆,究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论

发布时间：2017-12-04 11:12

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【摘要】：用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作,用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案例杨某2002年8月20日到某公司工作,双方签订了2003年12月1日至2008年11月30日的劳动合同(某公司为甲方,杨某为乙方)。劳动合同第2条规定:“甲方安排乙方为办公室文员。甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力、表现调整乙方的工作;乙方必须服从甲方的安排。”第11条规定:

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本文编号：1250794