“新劳动法”的收入分配效应解析——基于山东省制造业的经验数据

发布时间：2017-12-10 19:15

  本文关键词：“新劳动法”的收入分配效应解析——基于山东省制造业的经验数据

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【摘要】：文章利用山东省制造业的调查数据,解析了"新劳动法"的收入分配效应,即基于参数估计、劳动力组成效应和工资结构效应分解、收入的流动性分析和不平等指数的测度。研究结果表明,新劳动法存在显著的政策效应,它提高了劳动者的绝对收入水平,并在一定程度上改变了劳动者的相对收入水平。收入流动性分析显示,向上移动的劳动者比率大于向下移动的比率,由此可预期移动的结果会降低收入分配的不平等程度,而不平等指数的变动则证明了上述结论。
【作者单位】： 山东大学(威海)劳动经济研究所;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 由于我国原有《劳动法》存在劳资监管上的缺陷，导致劳动者合法权益时常受到侵害。针对这种状况，《劳动合同法》(简稼‘新劳动法勺对原有的劳动关系立法模式做出重大调整，以此实现‘完普劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发

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本文编号：1275580