劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

发布时间：2017-12-20 14:31

  本文关键词：劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例　出处：《上海财经大学学报》2010年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。
【作者单位】： 中国政法大学民商经济法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、前言(一)本文的主命题——劳动者权利义务是否融合所谓法学上的权利义务融合,是指一项法律关系的内容一面为权利另一面为义务,一个法律主体既享有该项内容的权利又负担该项内容的义务。众所周知,劳动法为向弱势劳动者提供倾斜性的特殊保护,大多对强势雇佣者负加苛严的法

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本文编号：1312446