劳动者预告辞职权适用范围问题探析

发布时间：2017-12-22 07:20

  本文关键词：劳动者预告辞职权适用范围问题探析　出处：《中国劳动》2014年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：对于劳动者预告辞职权适用的劳动合同范围问题,学者们存在诸多争议。我国现行劳动立法规定预告辞职权适用于所有类型的劳动合同,这与国外大多只适用于无固定期限劳动合同的规定不同。立法作这样的规定,是立足于我国现阶段固定期限劳动合同占劳动合同大多数的基本国情。通过对预告辞职权适用范围进行协调,在当无固定期限劳动合同成为常态时,才宜规定预告辞职权仅适用于无固定期限劳动合同。
【作者单位】： 安徽省芜湖市镜湖区人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■劳动者预告辞职权适用范围的讨论预告辞职权,学理上也称为劳动者的单方预告解除权,是劳动者“在法律规定的条件和期限内,无须经过用人单位同意,单方面行使劳动合同解除权,以单方意思表示解除劳动合同的权利。”①在很多国家,对于不定期限劳动合同立法大都规定了劳动者可以行

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本文编号：1318913