“派遣劳动”应当缓行

发布时间：2017-12-22 15:43

  本文关键词：“派遣劳动”应当缓行　出处：《法学家》2005年05期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 用人单位 劳动者 劳动关系 劳动派遣 劳务派遣 劳动权益 劳动法 劳动风险 劳动合同 劳动力

【摘要】：正 一、"派遣劳动"的字义与实质 "派遣劳动"在我国又称为"劳务派遣",是指"派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。"但这个从所谓市场经济发达国家泊来的词语却在其出生地找不到与其对应的"dispatchedemployment"词汇。在美国,"派遣劳动"从属于"暂时性劳动提供(temporary help supply)"的范畴。劳动者从事暂
【作者单位】： 中国人民大学法学院
【分类号】：D912.5
【正文快照】： “派遣劳动”在我国又称为“劳务派遣”,是指“派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。”①但这个从所谓市场经济发达国家泊来的词语却在其出生地找不到与其对应的“disPatchedemp

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