劳动法试工期工资_试论劳动法的道德观.pdf 全文

  本文关键词：试论劳动法的道德观，由笔耕文化传播整理发布。

第 卷第 期 温 :川大 学 学 报 ?社 会 科 学 版年 月 . . 试论劳动法的道德观 许建宇 浙江大学光华法学院,浙江杭州 摘 要:劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律 与道德正态关系的构建等一系列问:题。劳动法应当以 “劳动尊严”、“劳资共赢”理念作为其追求的最 高伦理目标。为了合理把握劳动法的道德定位,劳动法的道德取向应以保障和实现公民的基本人权 劳 动权 为伦理基础,劳动法的道德规范应以劳动者为基本主体和主要视角,劳动法的道德标准应以略 高于最低限度道德要求的标准作为共确立尺度。为了建立起劳动法与道德良性互动、相辅相成的正态 关系,当前应当着重把握和处理好:去律与道德之间互相区隔、转化和融合等几对关系。 关键词:劳动法;道德观;道德理念;道德定位;道德关系 中图分类号:. 文献标志码: 文章编号: ? . . . . . .? . . . 本文的文件可以从 ... 获得 从世界范围看,作为一个独立法律部门的劳动法在其产生伊始就与道德结下了不解之缘。国 际上第一部劳动法律?? 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》就是以“道德”来命名的。 该法适用于英国纺织业的童工,它:觇定了童工的年龄不得小于 岁,每天的工作时间不得超过 个小时。当时英国纺织业中大量使用不满 岁的儿童,每天工作时间长达十五六个小时,这种无 节制的剥削远远超过了童工能够承受的生理界限,也超出了社会道德观念所能忍受的限度。在此 情形下,国家动用法律手段对资方的剥削进行限制,保护劳工的权益,这既是法律自身发展的需 要,又是社会道德观的基本诉求。而自上个世纪下半叶以来,随着人权保障、“体面劳动”、企业 社会责任等一系列全新理念和制度的

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