坦然面对劳动合同法对企业的挑战

发布时间：2017-12-28 12:20

  本文关键词：坦然面对劳动合同法对企业的挑战　出处：《中国人力资源开发》2007年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景,通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性,最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任,以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。
[Abstract]:In this paper, the imminent implementation of the "labor contract law" as the research background, through short-term gains and long-term cost between enterprises and workers, revealing the current wave of layoffs behind many enterprises behavior motivation, and then discusses the legitimacy and rationality of the enterprise how to balance its behavior, and finally from the recruitment, recruitment, assessment and incentive point of view, puts forward that the enterprise should improve the level of human resource management and undertake the necessary social responsibility, with a positive attitude from the "labor contract law" has brought many challenges.
【作者单位】：
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、“华为事件”背后的行为逻辑无可否认，《劳动合同法》令企业对劳动者承担更多的责任和义务，但是随之而来的各种“上有政策，下有对策”式的集体裁员事件，又显示出了企业对新法的投机心态，以及对劳动者诸多责任和义务的畏惧与逃避。透过华为事件，不禁引发我们的反思

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1345982