坦桑尼亚劳工法及其对中资企业的影响

    坦桑尼亚联合共和国于1961年取得独立,并于1964年与中国建交,是最早与中国建交的非洲国家之一。坦桑尼亚政局稳定,自然资源丰富,并长期保持较低的通货膨胀水平以及稳定的外汇汇率,具有良好的投资环境。在四十多年的友好往来中,随着坦桑尼亚经济的持续发展以及中国海外市场的不断扩大,中国对坦的投资也不断加大。从上世纪60年代中国政府对坦援建友谊纺织厂至今,除国家投资外个人对坦投资也呈不断上升趋势。 然而,由于坦中的不同发展历史,两国劳工法的理念及规定都存在着很大差异。从19世纪初开始坦桑尼亚经历了英国长达40多年的殖民统治,承袭了大量的英国法律传统,坦桑尼亚《就业与劳动关系法》与《中华人民共和国劳动法》的基本内容,包括适用范围、基本权利和保护、雇佣标准、组织权利以及罢工和停工都有不同规定,使中资企业学习坦劳工法具有一定难度。因此在坦桑尼亚的中资企业中,劳工问题成为影响企业发展的一个重要因素。 本文通过对坦桑尼亚劳工法的研究,实地走访了坦中合资友谊纺织有限公司和中农垦坦桑尼亚有限公司等中资企业,考察中资企业劳资关系,如实反映企业存在的劳资纠纷及解决方式,并对如何避免劳资纠纷提出对策性意见。希望能够对更多在坦投资的中资企业提供参考,也为坦桑尼亚劳工法在中资企业获得更好的执行提供帮助。

【关键词】：
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：DD912.5;D942.5
【目录】

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-10
• 1.1 论文研究目的、意义及研究现状8
• 1.1.1 研究目的和意义8
• 1.1.2 研究现状8
• 1.2 论文基本内容8-9
• 1.3 研究方法和创新之处9-10
• 1.3.1 研究方法9
• 1.3.2 创新之处9-10
• 第2章 坦桑尼亚劳工法的历史发展10-16
• 2.1 坦桑尼亚工薪劳工的产生10-11
• 2.2 坦桑尼亚殖民地时期的劳动条例11-14
• 2.2.1 强制劳动条例11-12
• 2.2.2 税收劳动条例12-13
• 2.2.3 劳工征募条例13-14
• 2.3 20 世纪50年代后坦桑尼亚劳工法的发展14-16
• 第3章 坦桑尼亚劳工法的基本内容16-28
• 3.1 适用范围16
• 3.2 基本权利和保护16-17
• 3.2.1 未成年工16
• 3.2.2 强制劳动16-17
• 3.2.3 就业歧视17
• 3.2.4 结社自由17
• 3.3 雇佣标准17-23
• 3.3.1 基本规定18
• 3.3.2 工作时间18-19
• 3.3.3 工资19-20
• 3.3.4 休假20-22
• 3.3.5 不公正终止雇佣关系22
• 3.3.6 终止雇佣的其他事项22-23
• 3.4 组织权利23-24
• 3.5 罢工和停工24-28
• 第4章 坦桑尼亚中资企业的劳工问题及对策28-34
• 4.1 坦桑尼亚的中资企业概况28-29
• 4.2 中资企业主要存在的劳工问题及解决方式29-31
• 4.2.1 中资企业主要存在的劳工问题29-30
• 4.2.2 中资企业劳工纠纷的解决方式30-31
• 4.3 中资企业避免劳资纠纷的对策31-34
• 4.3.1 转变观念，主动适应31
• 4.3.2 尊重当地文化，善待当地人员，建立和谐劳资关系31-32
• 4.3.3 处理好与政府和议会的关系32
• 4.3.4 妥善处理与工会的关系32
• 4.3.5 承担必要的社会责任32-33
• 4.3.6 懂得与媒体打交道33-34
• 结论34-35
• 参考文献35-38
• 致谢38-39
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文39