《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究

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《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究

摘要:《劳动合同法》以平衡劳动者和用人单位的利益为其立法宗旨,通过一系列具体规定确认了劳动者的各项合法权益,加大了用人单位的法律义务,同时也适当兼顾了用人单位的合法权益。本文以劳动者与用人单位利益平衡理论为切入点,首先分析利益平衡理论在实施过程中存在的障碍性因素,在此基础上提出如何实现劳动者和用人单位实质上的利益平衡。

关键词:利益平衡;法律实施;障碍性因素

一、《劳动合同法》中的倾斜保护和利益平衡

(一)利益平衡的内涵

利益是一定社会条件下的人们,在通过社会实践活动满足自己的需要时,产生的人与人之间、人与需要对象之间的矛盾冲突和协调均衡关系。[1]

利益平衡是法律的价值取向,法律通过对利益的承认、协调或重整,来实现对社会的控制,所以“法律是政府的社会控制,或者说它是国家和公民的规范性的生活”。[2]平衡各种利益关系是法律的目的和任务。在相互冲突的利益中,法律所倾向保护的利益应当被认为是优先的利益。由于利益具有社会性特征,法律必须与日益变化的利益关系、利益矛盾相适应。在不同的历史时期或不同的社会体制下,法律的价值侧重会有差异。如何衡量各种利益呢?笔者认为,可以借助于庞德的经验理性价值观。庞德的经验理性价值观认为,最好的法律应取得最大的社会利益效果而减少浪费,即法律的任务就是调整各种相互冲突的利益,减少人们之间的摩擦和不必要的牺牲,以期最大限度地满足人们的利益需要。他指出,在社会发展的每个阶段和每个特定时期,总有一种价值处于首要地位,其他价值处于次要地位。在价值选择中,次要的价值应当服从首要的价值。利益衡量应当遵循“两利相权取其重,两害相权取其轻”的原则,通过衡量利益之间位阶大小,从而作出取舍。

(二)利益平衡在《劳动合同法》中的体现

《劳动合同法》在明确劳动者的各项合法权益时,倾斜保护劳动者合法权益,平衡劳动者和用人单位双方利益,同时适当兼顾用人单位合法权益,以此达到二者利益的平衡。

1、 倾斜保护劳动者合法权益的规定

鼓励和扩大订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10

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