企业人力资源的自主管理与法治规制

发布时间：2018-01-03 18:32

  本文关键词：企业人力资源的自主管理与法治规制　出处：《学术界》2013年S1期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：更好地开发和管理人力资源是企业增强综合竞争力的关键。法律确认了企业人力资源管理的自主权,同时为平衡相关者多方的利益从而对人力资源管理活动提成了相应限制。现行劳动法律体系对企业人力资源管理提出了全面的挑战,用工管理必然进行相应的变革。在适应新的法律环境下既保证用工自主权,又实现利益最大化。本文阐述了劳动法规与自助管理的辩证关系,强调了管理制度的科学性与用工行为的法治性将是我国企业人力资源管理的基本准则和必然趋势。
[Abstract]:Better development and management of human resources is the key to enhance the comprehensive competitiveness of enterprises. At the same time, in order to balance the interests of various stakeholders and thus the corresponding restrictions on human resources management activities, the current labor law system has put forward a comprehensive challenge to the enterprise human resources management. The employment management must carry on the corresponding transformation. Under adapts the new legal environment not only guarantees the employment autonomy, but also realizes the benefit maximization. This article elaborated the labor law and the self-help management dialectical relations. It is emphasized that the scientific nature of management system and the rule of law of employment behavior will be the basic criterion and inevitable trend of human resource management in Chinese enterprises.
【作者单位】： 云南财经大学工商管理学院;云南师范大学;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出陆正根,一名在奥利顿酒店干了19年与公司签定了无固定期限劳动合同的保安员。某日下午,保安部经理要求处理陆正根,理由是担任监控室保安员的陆正根连续数日不接受安排去大堂临时顶岗任务。陆正根拒不接受,而且闹情绪不上班,同时不接收处罚。人力资源主管与公司

【参考文献】

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【共引文献】

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9 王_，

本文编号：1375094