高等学校编制外临时用工管理浅议

发布时间：2018-01-04 06:15

  本文关键词：高等学校编制外临时用工管理浅议　出处：《江苏高教》2008年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：高等学校编制外临时用工的大量存在及管理中出现的诸多问题,使得高等学校依法加强对临时用工的管理成为当务之急。各校应以新《劳动合同法》实施和岗位设置为契机,结合学校实际,理顺关系,核定岗位,采取多种方式,规范编制外临时用工管理,优化高等学校人员结构,提高办学效益。
[Abstract]:There are a lot of problems and management system of colleges and universities outside the temporary employment of higher schools to strengthen the management of the temporary employment law. Schools should become a pressing matter of the moment to the new "labor contract law" implementation and post setting as an opportunity, combined with the actual school, straighten out the relationship between the approved posts, take a variety of ways to standardize the preparation of temporary labor management, optimization of higher school personnel structure, improve teaching efficiency.

【作者单位】：
【分类号】：D922.5;G647.4
【正文快照】： 一、高等学校与编制外临时用工的法律关系高等学校的编制外用工,是高等学校用工计划不足的一种补充,曾在高校教学、科研辅助岗位及后勤保障工作中起着重要作用,随着高校的发展,其使用的范围不断扩大,名目也越来越多,如人事代理制、租赁制、雇佣制、合同制,还有未办理任何手续

【共引文献】

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本文编号：1377397